Text copied to clipboard!

Τίτλος

Text copied to clipboard!

Υπεύθυνος Συμμόρφωσης Ανθρώπινου Δυναμικού

Περιγραφή

Text copied to clipboard!
Αναζητούμε έναν Υπεύθυνο Συμμόρφωσης Ανθρώπινου Δυναμικού για να ενταχθεί στην ομάδα μας. Ο ιδανικός υποψήφιος θα είναι υπεύθυνος για τη διασφάλιση ότι η εταιρεία μας συμμορφώνεται με όλους τους σχετικούς κανονισμούς και πολιτικές που αφορούν το ανθρώπινο δυναμικό. Αυτό περιλαμβάνει την παρακολούθηση των αλλαγών στη νομοθεσία, την ανάπτυξη και εφαρμογή πολιτικών και διαδικασιών, καθώς και την εκπαίδευση του προσωπικού σε θέματα συμμόρφωσης. Ο ρόλος απαιτεί εξαιρετικές δεξιότητες επικοινωνίας και την ικανότητα να εργάζεται ανεξάρτητα και σε συνεργασία με άλλες ομάδες. Ο υποψήφιος θα πρέπει να έχει βαθιά κατανόηση των κανονισμών εργασίας και να είναι σε θέση να εντοπίζει και να επιλύει προβλήματα συμμόρφωσης. Η θέση αυτή είναι κρίσιμη για τη διατήρηση της φήμης και της ακεραιότητας της εταιρείας μας.

Καθήκοντα

Text copied to clipboard!
  • Παρακολούθηση αλλαγών στη νομοθεσία εργασίας.
  • Ανάπτυξη και εφαρμογή πολιτικών HR.
  • Εκπαίδευση προσωπικού σε θέματα συμμόρφωσης.
  • Διενέργεια εσωτερικών ελέγχων συμμόρφωσης.
  • Συνεργασία με νομικές ομάδες για την επίλυση θεμάτων.
  • Διαχείριση αναφορών και καταγγελιών.
  • Αξιολόγηση και βελτίωση διαδικασιών HR.
  • Παροχή συμβουλών σε θέματα κανονιστικής συμμόρφωσης.

Απαιτήσεις

Text copied to clipboard!
  • Πτυχίο στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού ή σχετικό πεδίο.
  • Εμπειρία σε ρόλο συμμόρφωσης HR.
  • Γνώση κανονισμών εργασίας και πολιτικών HR.
  • Ικανότητα επίλυσης προβλημάτων και λήψης αποφάσεων.
  • Εξαιρετικές δεξιότητες επικοινωνίας.
  • Ικανότητα εργασίας ανεξάρτητα και σε ομάδα.
  • Προσοχή στη λεπτομέρεια.
  • Διαχείριση χρόνου και προτεραιοτήτων.

Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης

Text copied to clipboard!
  • Ποια είναι η εμπειρία σας με κανονισμούς εργασίας;
  • Πώς διαχειρίζεστε μια κατάσταση μη συμμόρφωσης;
  • Περιγράψτε μια επιτυχημένη πολιτική HR που έχετε αναπτύξει.
  • Πώς παραμένετε ενημερωμένος για τις αλλαγές στη νομοθεσία;
  • Ποια είναι η προσέγγισή σας στην εκπαίδευση προσωπικού;